【カットが出来たらOKじゃない⁉️】美容師の働き方①

こんにちは！ころすけ（＠Biyou Corosuke）です。

晴れて美容室入社！まずは現場の慌ただしさにオロオロ、日々課せられるレッスンカリキュラムに頭がいっぱい。
ですが、できるだけ早めに考えておいた方がいいことがあります。

そう思いたい気持ちもめちゃくちゃわかりますが、大切な事なので是非最後まで見てみてください。

それは将来の働き方です。

美容師としての主な今後も働き方としてはざっくり以下のものになります
↓↓

今回はスタイリスト正社員について詳しく体験も踏まえて解説していきます。

スタイリスト正社員

雇用の安定

日本では、正社員という雇用契約は労働基準法によって、手厚く守られている立場になります。

簡単にいうと

• 理不尽な理由で解雇されない（労基法20条）

• 最低賃金の保証（労基法24、28条）

• 会社都合の休業の場合の休業手当の支払い（労基法26条）
• 労働時間や休日、休憩時間の規定（労基法32、43、53条）

等、この他も様々な条件によって突然の解雇や、急な減給などがされないようになっています。
（美容室の場合、まだまだ完全に満たされている職場もまだ少ないですが・・・）

なので、会社側も本当に雇って大丈夫なのか、最初の数ヶ月は研修期間を設けているサロンも多いです。

不安定な職業の中、簡単に解雇にならないのは正社員のメリットの一つですね！

福利厚生・社会保険

正社員雇用は、その他の契約に比べて比較的福利厚生、最低限の社会保険が整っている会社が多いです。

昔に比べて、社会保険完備のサロンが増えましたね。正社員の最大のメリットは

国の社会保険の恩恵が受けられる

事だと思います。間違ってもアシスタント期間や、今後長く正社員として働く場合は最低限の社会保険完備のサロンにしましょう。

特に女性は、国民健康保険だと産休手当が貰えない等、健康保険と国民健康保険の違い等、しっかり確認しておきましょう

ちなみに私の１年目のサロンは

• 年金無し
• 健康保険無し
• 雇用保険無し
• 有給無し
• 月休み５日
• 連休は3が日のみ
• 初任給12万5千

という、今では訴えられそうな条件ですね笑
流石にこんなところは今は少ないでしょうが、オーナーが美容師だったり小規模サロンの場合
『私らの若い頃は・・・』という価値観のままの条件のところも少なくないのでしっかり見極めましょう

↓難しい社会保険をわかりやすく解説してくれるオススメ動画です

お給料・年収

正社員としてお金のメリットは基本給としての保証金額が厚い事。

正社員美容師の収入は、基本給➕歩合です。

基本給がしっかり補償されている事で、毎月のお給料が安定しますよね。

ただし基本給がしっかりある分、歩合の割合が少なく、売り上げ上げまくっても言う程お給料が上がりにくい傾向にあります。

ゆくゆく年収アップさせるには、昇進して役職に就き、

歩合給＋役職手当

で増やしていく必要があります。役職がないスタイリストは、20〜25万スタートあたりが一般的です。店長クラスで30万〜が目安といったところ。ただし、業務委託のようにさらにそこからの歩合がプラス40％以上ももらえる事は少ないです。

サロン選び

そこで、スタイリストとして正社員で働く上で大事なポイントが

スタイリストになってからのサロン選びです。

↓↓↓

美容師1年目！こんな店はダメ❗️ 今回は、美容室就職一店舗目のススメを紹介します 美容室ってお客様がどこにいったらいいのか悩むのと同じように、どこで働けばいいかも...

あなたの今の会社のトップスタイリスト、役職者たちはどうでしょう？

• お給料
• 勤務時間
• 福利厚生
• 会社満足度

あなたの理想の働き方に近いでしょうか？

今のサロンのトップのスタイリストや役職者の働き方が、自分の将来像に近くなるという事。

『この人たちより稼いだる！！』と言う気持ちはあっても、同じ会社にいる以上その会社の査定基準の範囲内でしか上がりません。

職場に対してパーフェクトを求めるのは難しいですが、

• 時間に融通を利かせたい
• お給料をあげたい
• 店長、エリア長等役職者になりたい

等、自分の理想の働きを考え、正社員の場合はその選択肢があるサロン選びが大切です。

たくさんあるサロンの中から、是非自分に合ったサロンを見つけましょう。


正社員についてはここまで！また他の働き方も順次アップしていきますのでお待ちください^_^